GMC dice que está progresando en acabar con la discriminación en las referencias

Jan 22, 2024

La brecha entre los médicos de grupos étnicos minoritarios y los médicos blancos en la proporción de referencias al Consejo Médico General por problemas de aptitud para ejercer se ha reducido, dijo el regulador. La brecha en el logro educativo entre los dos grupos también ha disminuido, dijo.

En 2021, el GMC se fijó objetivos para eliminar para el 2026 la desproporcionalidad en el número de quejas de aptitud para practicar que recibió de los empleadores.1 En ese momento, los médicos de minorías étnicas tenían el doble de probabilidades que los médicos blancos de ser referidos por su empleador al GMC.

El regulador también se fijó el objetivo de acabar con las desventajas, la discriminación y la injusticia en la educación y formación médica para 2031.

En declaraciones a The BMJ, el director ejecutivo de GMC, Charlie Massey, dijo que aunque los objetivos eran ambiciosos, también eran necesarios. "No estamos haciendo esto porque queremos pulir nuestro propio halo. Estamos haciendo esto porque necesitamos ser parte de un sistema mucho más amplio que está comprometido con la creación de entornos que sean de apoyo e inclusivos", dijo.

El último informe de progreso del GMC muestra que la proporción de médicos remitidos al GMC en los cinco años hasta 2022 fue del 0,41 % de médicos de minorías étnicas y del 0,22 % de médicos blancos, una brecha de 0,19 puntos porcentuales.2 En el período de 2017 a 2021 la brecha fue de 0,24 puntos porcentuales, con tasas de referencia de 0,5% y 0,26%, respectivamente.

Entre los dos períodos también hubo cambio en la proporción de empleadores con evidencia de desproporcionalidad en sus derivaciones al GMC, con base en la etnia del médico...

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